[筆記] 倒數60天職場生存日記
我大半輩子都在追求一份滿足夢想的工作，曾經以為我找到了，最終還是敗退下來，因為那個夢想其實是老闆的，跟我一點關係都沒有。
《倒數60天職場生存日記》以一名業務的身份，紀錄了2020年3月疫情嚴峻時的生存壓力。他深切感受到業績波動可能帶來的工作不穩，與我在疫情期間相對較為安穩的工程師身份形成對比。
自由與犧牲
書中指出，為了別人的讚譽而全力以赴，可能最終導致個人自由的喪失，每日的辛勞也未必帶來事業上的奇蹟。
人生價值的思考
書中探討活了大半輩子後，必須面對真正的價值。公司、工作、成就並非最終評價的依據，而是「態度、能力和身心健康」。
機會留給什麼樣的人？
書中提到的有趣觀點：
- 機會給予那些未準備好的人。因為想要都準備好才做，那也沒有什麼事情可以做了！
- 機會給予那些曾經錯失機會的人。這樣才會珍惜！
Be Do Have法則
最後，書中提到了Be Do Have法則，強調透過模仿擁有某個身份的行為和思維，最終形成該身份的狀態。
這個我還沒辦法理解。
後記
作者用英文字母當人名代稱，例如Z表示…，這個之後自己寫書的時候可以應用。
ChatGPT的提問：
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夢想與現實的落差： 作者在一開始提到追求夢想的工作，但最終發現那個夢想實際上是老闆的，是否反映出現實生活中夢想與實際情況之間的落差？為何夢想與實際工作存在不一致的情況？
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對於工作的價值觀： 作者在書中強調人生價值的轉變，認為「公司、工作、成就」並非最終評價的依據，而是「態度、能力和身心健康」。這種價值觀的轉變可能影響到他對工作的看法，是否可以進一步探討這種轉變的原因和影響？
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自由與犧牲的平衡： 書中提到為了別人的讚譽而全力以赴可能導致個人自由的喪失，這種情況下是否有其他方式能夠平衡工作和個人生活，以達到更好的工作生活平衡？
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機會的觀點： 作者提到機會給予未準備好的人和曾經錯失機會的人，這種觀點是否能夠適用於各種情況？是否有具體的例子來支持這種觀點？
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Be Do Have法則的理解： 作者提到Be Do Have法則，但表示無法理解。是否可以提供更多解釋或例子，以便讀者更好地理解這個法則？
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英文字母代稱的使用： 作者在後記提到使用英文字母代稱人名，這樣的寫法是否對閱讀有所助益？或者這樣的寫法可能對讀者造成理解上的困難？