[筆記] 歡迎來到志棋七七
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我只讀一小段就沒繼續看了，記錄到我最有感的地方:
每個問題背後的自我認知課題
每個不可逃避的問題，背後都藏著一個「認識自己」的課題。在面對挑戰時，我們不僅要解決表面的問題，更要深入探索自己的想法和動機。
透過溝通，擺脫「系想紅」的稱號
人的感受也很重要，事情的關鍵是人。在發現過去的問題後，作者在大二時推動改變，事前花更多時間與夥伴溝通。無論是分享新技術、討論流程優化，或確認是否大家都認同改變的必要性，這些交流讓事情變得更順利，夥伴們也更凝聚。在新方法實施後，透過妥善的溝通與任務分配，社員們在合作中感到愉快且有成就感，最終順利解決了問題。
心得：看完作者這段話後，我很認同，在推動任何事情之前，必須先與相關人士做好充分的溝通，了解大家的想法，確認他們是否願意參與，還是僅僅是我個人主觀感受，覺得應該這麼做比較好。
認知團隊合作的重要性
大家是否可以認知到想要推動的改變沒有辦法一個人就能完成。這點強調了團隊合作的重要性，也提醒我們在推動改變時，需要考慮到每個團隊成員的參與和支持。