[筆記] 如何在贏者全拿的職場中生存
在現代職場中，成功不再僅僅依賴單一專業。本文探討如何通過培養跨域能力、靈活的職業發展策略和持續學習來在競爭激烈的環境中脫穎而出。無論你是剛入職場的新人還是經驗豐富的專業人士，這些洞見都將幫助你重新思考職業發展，並為未來做好準備。
結語：全球化與數位化下的職涯策略
在當前全球化和數位化的經濟環境中，大型企業占優勢，個人需要採取靈活的職業發展策略，整合多領域專業知識，並通過迂迴的職業路徑來成功。
能整合不同專業的工作者，最稀缺
成功的執行長通常在特定的能力組合上達到前25%的水平，雖然他們未必是各領域中最優秀的專家，但擁有跨領域的綜合能力，特別是在溝通、管理、銷售、財務及國際市場工作等方面的能力，是他們成功的關鍵。研究指出，經歷過更多不同職務的人更有可能晉升到最高領導階層，每多一項新的職務經歷，晉升的機率就會增加，如有四個不同職務的經驗，幾乎等同於取得頂尖大學的MBA學位。
除了完成工作，更要累積能力
員工應該考慮如何增加履歷上的經歷，而不是僅僅專注於完成當季的工作任務。應該培養一套適用於任何公司的能力組合，以確保在不同的生涯階段都能順利升遷。最佳情況是雇主與員工之間形成互利的關係：員工通過提升公司價值來提升自我價值，而公司則幫助員工成長，員工反過來也促進公司的成長。
可以為職務設定任期
第一年熟悉工作，第二年開始變革，第三年獲得舒適感並面臨選擇。你可以選擇在舒適的崗位上，但報酬會逐漸遞減，或是跳脫舒適圈，尋求新的挑戰和成長。
好公司有如有效率的人才生產器
對於主管來說，成功的關鍵在於提升下屬的能力，清楚指導他們如何在組織內晉升，並將複雜工作轉化為可由更資淺員工執行的流程。
對於正在找工作的員工，應該尋找具備這種文化特性的公司，以便在指導和主管的幫助下成為更有價值的貢獻者。升遷不僅能為組織創造更多經濟價值，還能獲得相應的報酬。
當他在工作中能夠培訓和指導他人時，更容易獲得升遷。
平行移動與降轉：實現目標的必要策略
無論你喜歡網格還是方格架的說法，平行移動和降轉不僅是可以接受的，甚至是必要的。這樣才能實現你的目標。畢竟，很少有企業會提供兩種工作機會：你要麼在同一部門內升遷，承擔更多責任；要麼就是平行轉調（或降轉）到你未曾經歷過的其他部門。
重點整理 & 可執行步驟
前言
- 現代經濟環境中，龐大且技術先進的企業更具優勢。低階和中階工作者也需要理解公司的運作，以在數位時代中取得成功。
- 每個人都可以培養調適力和自我改造能力，尤其是在低風險的環境中訓練自己接觸新領域。
- 可執行步驟
學習基礎經濟和企業運作原理：報名相關課程或閱讀書籍。保持學習心態：參與公司內部的跨部門交流活動，了解不同部門的運作。
Chapter 1: 跨領域溝通者的崛起
- 現代企業規模龐大且複雜，團隊合作變得更困難。
- 能夠在不同專業間溝通的人才變得非常有價值，被稱為「膠水人」。
- 好的膠水人能理解整體組織運作並有效促進目標達成，不好的膠水人則會拖延流程。
- 可執行步驟
自我評估技能：分析自己在不同領域的強項和弱項。跨部門學習：主動參與其他部門的專案或討論，提升對其他領域的理解。
Chapter 2: 成為被需要的人才
- 追求成為「帕雷托最適員工」，具備多種技能的結合非常有挑戰性。
- 結合難得一見的技能組合，例如具有業務能力的工程師，會變得特別有價值。
- 觀察龍頭企業的職缺公告，瞭解市場需求的能力組合。
- 可執行步驟
制定學習計劃：識別並學習市場上稀缺的技能，例如，結合業務與技術能力。跟蹤行業趨勢：定期查看行業內龍頭企業的職缺公告，了解需要哪些技能組合。
Chapter 3: 規畫生涯的準備心態
- 生涯發展不再是線性路徑，而是多樣的生涯網格模式。
- 在不同部門平行移動或降轉是達到高層職位的重要途徑。
- 應關注每份工作的學習機會，而非僅僅是升遷。
- 可執行步驟
評估工作機會：選擇能提供新技能和經驗的工作，而不僅是高薪。設立短期目標：每2-4年設定新的學習和發展目標，並評估達成情況。
Chapter 4: 善用數據提供的資訊
- 運用數據分析提升個人工作表現，專注於自身可控制的要素。
- 例子：主管的最佳工作時數與一對一面談的重要性。
- 拓展人脈對於工作快樂和成功的重要性。
- 可執行步驟
學習數據分析技能：參加數據分析培訓，學會使用數據工具。應用數據提升工作效率：分析自身工作中的數據，找出改進點並實施改進。
Chapter 5: 每個人的管理經濟學
- 提高員工生產力是提高報酬的關鍵。
- 好的管理能讓組織創造更多價值，且擁有吸引頂尖人才的優勢。
- 可執行步驟
尋找優秀的管理者：在選擇工作機會時，優先選擇有良好管理文化的公司。學習管理技能：主動參加公司內部的管理培訓或外部的MBA課程。
Chapter 6: 像投資股票那樣選擇企業
- 大型企業因無形資產、網路效應等原因逐漸主導市場。
- 不同類型的企業（如超級明星企業、新創公司、問題公司）各有優勢和挑戰。
- 可執行步驟
研究企業背景：在選擇工作前，深入了解目標企業的財務狀況和市場地位。多元化職業選擇：根據自己的風險承受能力和職業目標，在不同類型的企業中尋求機會。
Chapter 7: 當科技蠶食整個世界
- 幾乎所有主要企業都涉及軟體和數位科技。
- 需具備隨機應變的能力或推動先進科技的應用，避免被自動化取代。
- 可執行步驟
學習數位技能：參加編程、數據分析等技術課程，增強數位能力。擁抱科技：在工作中主動採用新技術，提升工作效率。
Chapter 8: 如何在後忠誠時代生存?
- 工作關係不再是終身的，而是根據需求和能力的匹配程度而定。
- 遵循誠實和互惠原則選擇是否留在原公司。
- 可執行步驟
保持誠實和透明：在尋找新機會時，與現任公司保持誠實和透明的溝通。靈活應變：定期評估職業發展狀況，適時做出調整。
Chapter 9: 工作形式不再侷限
- 自由工作者和約聘人員愈來愈普遍，特定工作委外的原因多樣。
- 自由工作需要承擔風險、保持最新的技能，並具備良好的組織力和紀律。
- 可執行步驟
建立專業品牌：透過網路和社交平台展示自己的專業技能和作品。維持自我紀律：制定工作計劃，管理時間和資源，保持專業性。
Chapter 10: 確立生涯最重要的事
- 成功的生涯應包括不斷改善生活的各個層面，不僅限於職業成就。
- 帕雷托最適原則適用於生活各方面，尋找平衡點是關鍵。接觸不同專業，以增強自身競爭力和適應能力。
- 可執行步驟
設定全方位目標：在職業、家庭和個人愛好等方面設定具體目標。定期反思和調整：定期檢視自己的生活狀態，必要時進行調整以保持平衡。