[筆記] 沒了名片，你還剩下什麼？

「所有的升遷，其實都不是讓你更好過，一定是有更大的難處與挑戰在後面。」

升職條件

1. 意願與能力：

   • 意願是升職的一個條件，但不是每個人都具備的。
   • 能力方面，主管可能希望你升職時已具備未來職位所需的能力，以節省上手時間。

2. 避免職位留空：

   • 不要讓你的職位變成只有你能處理的情況，否則離開後將難以找到合適接替者。
   • 因此，我們要培育其他人能夠接手你正在處理的事情，這有助於減少留下職位空缺的風險。

記錄工作日誌

類似航海家寫航海日誌的習慣。這樣的紀錄不僅包括工作中的問題、解決方法和重要事件，更是一種反思、推敲和回顧的過程，有助於持續自我訓練，避免成為泛泛之輩。並試著想如果當初如何，現在就不會怎樣

解決問題的五個態度包括：

1. 保持樂觀，不斷告訴自己問題必有解，讓大腦保持暢通。
2. 抽離自己，以旁觀者清的態度看待問題，保持冷靜，不受情緒困擾。
3. 提升視野，換個維度看問題，如同從2D轉向3D的角度，拓寬思考。
4. 適時放慢，時間是良藥，以靜觀其變的態度等待變化。
5. 追究責任無法解決問題，應先採取應急措施，如面對氣味異常應先關閉瓦斯，而非先追究責任。

訂定階段性目標

有助於激發強大的心靈力量，讓你在工作中追求目標時充滿動力，同時面對未達成的部分也能保持冷靜，避免過度失望和埋怨。

自傳就是「個人的廣告」，而不是「回憶錄」

寫自傳的目的就是獲得面試的機會。像廣告一樣在最短的時間內，或是最短的篇幅，突出求職者的優勢讓公司想要邀約進入面談。

求職要勝出現問自己兩個問題

1. 5到7年後你想達到什麼樣的職場成就（含職位薪資）？
2. 你和你的同儕相比，你的差異是什麼？

功勞與苦勞

在對的時間點，很輕易的做到功勞，比累得要死卻看不出成果的苦勞，更，有，用。

連結

博客來-沒了名片，你還剩下什麼？32個上班族增加自我籌碼的方法