[筆記] 在公司工作：超低風險的創業

在公司工作，提供了一個比個人創業更安全、更穩定的環境，讓你能夠在資金保障、穩定收入和專業團隊支持下，大膽進行創新和嘗試，從而達成更高效的成長與成功。

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超低風險創業的理由

在公司工作被形容為「超低風險的創業」有以下幾個原因：

1. 資金保障 在公司工作時，通常不需要擔心資金來源。公司的資金支持能夠讓你專注於開發和完善產品，而不必擔心資金短缺帶來的壓力。
2. 穩定的收入 與創業不同，員工每月能獲得穩定的工資收入，這大大減少了個人財務風險，讓你可以更安心地進行創新嘗試。
3. 現成的資源 公司通常提供完善的基礎設施、技術設備和資源，如辦公空間、工具、技術支援等，這些都是個人創業者需要自行解決的問題。
4. 市場和客戶 公司已經有一定的市場地位和客戶基礎，這讓新項目能夠更快地找到目標受眾並進行市場驗證，而不需要從零開始建立客戶群。
5. 專業團隊 在公司內部，通常會有一支多樣化的專業團隊，包含工程師、設計師、市場營銷和銷售人員等。這些人員的專業知識和經驗能夠有效地支持和推動項目的進展。
6. 試錯成本低 在公司內部進行創新實驗，如果某個項目失敗，往往不會對個人造成嚴重的財務損失。公司承擔了大部分的試錯成本，允許員工有更多的機會進行創新嘗試。
7. 學習和成長機會 在公司工作時，員工可以通過參與各種項目和培訓計劃來不斷學習和成長，這些都是個人創業時難以獲得的機會。
8. 風險共擔 創新失敗的風險由公司承擔，而非個人。這意味著員工可以更大膽地進行創新嘗試，因為即使失敗，個人的職業生涯和生活也不會受到太大影響。

值得學習的小技巧

• 目標設定與追蹤：定期與老闆設立具體目標並追蹤進展，確保自己在正確的軌道上。
• 主動獲取信息：主動詢問高層和同事，以獲取更多信息和資源，避免信息不對稱。
• 技術深耕：成為熟悉公司程式碼的專家，建立技術領導力。
• 管理預期：在與老闆的交流中提前準備，給出合理預期並做好風險管理。
• 畫大餅：勇於向更資深的同事或老闆提出創新想法，爭取資源和支持。

可以學習的心法

• 均值回歸與人生時區：理解職場和人生的波動性，堅持做正確的事，即使短期內看不到效果，長期來看會帶來正向結果。
• 長期主義：專注於長期價值創造，堅持做感興趣的事，有機會迎來職業生涯的高光時刻。
• 工作與生活平衡：量力而行，不要過度犧牲生活和健康，保持身心健康才能持久發展。
• 閱讀人心：快速了解同事和組織背後的動機和利益，以高效地連接人和事，提升協作效率。
• 品牌塑造：積極參與大型項目，建立健康的職業關係和導師關係，並分享專業知識，提升個人在行業中的影響力。
• 事事有回響：每件事都有回應，展示出可靠性和責任心，建立信任。
• CEO思維：以CEO的視角思考問題，專注於公司或組織的戰略需求，提升決策水平。
• 用長處合作與競爭：利用自己的強項和他人合作，找到能補充自己短處的人，發揮團隊最大效能。

這些小技巧和心法，無論是在技術層面還是軟技能方面，都能幫助個人在職場中取得更好的表現和更快的進步。