[思考] 從冰場到職場：我在2026冬季奧運花式滑冰看到的五件事
從冰場到職場看似兩個完全不同的世界，但當我深入觀賞2026冬季奧運花式滑冰比賽後，發現許多瞬間與職場道理驚人地相似。本文將分享我在滑冰賽事中看到的五件事，以及它們如何呼應我們的工作日常。
前情提要：我是怎麼開始看滑冰的
過年期間刷 YouTube 的時候，演算法推薦了我一個雙人滑冰的影片片段。我看的時候覺得非常驚訝，心裡一直在想——兩個人怎麼樣可以做到這麼有效率的同步？
我開始懷疑，這是不是滑冰界的常態？ 於是我把相關影片幾乎都看完了。同一賽季的比賽看，不同賽季的比賽也看，訂閱愛爾達 ELTA TV 瘋狂看，各種項目的滑冰比賽也都看。
看了很多之後，我開始有一些心得。 而帶給我最多感受的，其實是賽後訪談。雖然大部分是日文，但透過 NotebookLM 的翻譯，我還是可以感受到選手們的心態變化，以及過去的點點滴滴。
以下，是我整理出來的五件事。
一、同儕：動作的同步，還有信任
我看到的是「同步」。
兩個人來自不同家庭，受過不同訓練，性別不同，身高不同，體重也不同。但在同一首音樂、同一個冰場上，竟然可以做到非常同步的旋轉，甚至連相位都是相同的，跨出的腳步也非常穩定一致。
在原地自轉過程中，其實很多時候是看不到對方的。就算用聲音溝通，也可能會有誤差。所以他們一定是已經對練到非常同步。
特別是雙人滑冰裡的拋跳動作。 男方把女方拋出去，力道必須恰到好處，而且是在穩定的速度上，不能太快不能太慢，不然動作就會不穩。畫面中常常可以看到女方在空中自旋三圈後，完美單腳落地。
這樣子的團隊信任，不知道要花多久時間才可以達成。
但我也看到賽後訪談，他們在生活中其實會為很多事情爭吵。 例如有人想多睡一點，八點的車七點五十七分才出現；有人提議提早十五分鐘吃早餐，但另一方直接拒絕。
場外是不一樣性格的人，但到了場上卻可以高度同步，彼此信任。
這讓我想到工作。 大家背景不同，下班後身份不同。但到了職場，我們能不能有明確目標，信任對方，共同把事情完成，拿到金牌？
到底要怎麼樣，才可以信任到不需要確認？ 工作中有沒有可能，場外有生活摩擦，但場上依然完美同調？
二、自我：短曲與長曲的心態
滑冰比賽至少兩天。 第一天是短曲，第二天是長曲，而且長曲分數比較高，所以有可能翻盤。
有可能前面領先，後面被翻掉；也可能前面分數不好，後面反超。這些現象在這次比賽中都有出現。
我想講的是心態。
如果短曲失誤、落後，就開始自責，這份懊悔影響到隔一天或隔兩天的長曲，那其實是自己放棄了機會。
那段心理煎熬，只有自己能解開。
有位選手在賽後訪談中提到，教練跟他說，比賽就像棒球，不到九局下三出局，都還沒結束。
我覺得滑冰的魅力之一就在這裡。 不是一次性的比賽。失敗一次，還要再上場；成功一次，也還是要再演出。
套用到職場，一個提案、一個設計方案，在某個環節遭受阻礙。 比賽還沒有結束，你有沒有辦法選擇不放棄？
三、挑戰心態：享受這個舞台
我也看到另外一種心態。
有些優勝組別，或第一次到奧運的選手，你幾乎感受不到他在比賽中的壓力。他非常輕鬆。
他呈現的不是「我要拿獎」，而是「只要能參加，我就很開心」。 只要有這個舞台，可以呈現自己想呈現的，就已經滿足。
這樣的心態，觀眾喜歡，評審也喜歡。最後反而拿到金牌或很前面的分數。
這讓我反思。
在職場面對艱困事情，例如解一個從來沒解過的問題，我能不能把它當成在遊樂場破關、解謎？
用 enjoyment 的心態。 因為能來到這個場上探索，本身就很開心。
而不是把它當成接受未知的恐懼。
如果未來我在工作中遇到困難，我希望自己可以用這種享受的心態面對辛苦與未知。
四、教練的眼光：看到潛力與共通性
這次雙人滑冰日本拿到冠軍。 7年前有一段故事。
男方當時26歲，已經接近退役，在滑冰場打工，薪水很低，也幫忙各種工作。之前有比賽經驗，但一直拿不出成績，已經萌生退役想法。
有位加拿大教練看到，他的滑冰動作跟自己訓練的一位17歲女選手很接近。於是建議試著配對。
結果一試，兩人的腳步與滑行習慣非常像。
經過7年的努力與受傷復原，最後成真。
這讓我想到，如果未來我成為主管，我有沒有辦法看到 team member 應該被放在什麼位置？
因為之前他只是配合協會安排配對，但效果不好。直到教練無意間看到他的腳步，才把他放到適合的位置。
我希望自己也能有這樣的眼光。
五、換一個位置，可能就是金牌
延續這件事。
如果你在原來的位置配對不適合，一直表現不好， 不代表你不行。
換一個位置，換一個 partner， 是不是就有機會從冰場旁打工，變成奧運金牌得主？
這件事真的值得想想。
也許關鍵不是你不夠好， 而是你還沒有站在對的位置上。